U poslijepodnevnim satima 30. listopada, u Hape Kini je održano Društvo „2020 · Dijalog s direktorom“ za nove zaposlenike, s Peterom Handsteinom, osnivačem i izvršnim direktorom Hape grupe, koji je održao nadahnuti govor i uključio se u dubinsku razmjenu sa nove zaposlenike na licu mjesta dok je pozdravio novopridošle.
Peter je podijelio s novim zaposlenicima svoje poduzetničko putovanje tijekom dvosatnog okupljanja, nadahnuvši ih židovskom alegorijom; "Može se znati količina sjemena koje jabuka ima s rezom, ali nikada se ne može dobiti točan broj jabuka koje sjeme može uzgojiti - ništa ako je u neplodnoj zemlji, ali dosta ako je u plodnoj zemlji s obilnom sunčevom svjetlošću i kišom ..." Novi zaposlenici su poput sjemena s beskonačnim mogućnostima, a Hape djeluje kao plodna zemlja, njegujući sjeme kvalitetnim okolišem i pružajući mu raznolik niz mogućnosti.
Na društvenoj zajednici predstavili su se novi zaposlenici, a neki su grupi ponudili jedinstvene i zanimljive ideje. Mnogi su čak priznali da je na njihovu odluku da se pridruže Hapeu utjecao imidž marke Hape kao kvalitetne obrazovne marke igračaka. Drugi su otkrili da su vjerni obožavatelji igračaka Hape, željni saznati više o izvrsnoj izradi branda, njegovoj kulturi, filozofiji i još mnogo toga. Jedna nova zaposlenica izrazila je veliko zanimanje za buduće planove i strategije Hape. Zauzvrat, Peter je izjavio da će se Hape uvijek okretati prema međunarodnim kutovima i smjerovima. Suočen s stalno promjenjivim tržišnim okruženjem, umjesto da stagnira i počiva na lovorikama, Hape će aktivno pratiti tržišne trendove, u skladu s tim prilagođavajući se kako bi se postigla veća komunikacija i svijest potrošača diljem svijeta.
Peter u međuvremenu nije mogao a da ne pomisli na svoje partnere koji su s njim od Hapine postanka. Spomenuo je kako udio zaposlenih koji su u grupi radili više od 10 godina doseže 25%, što je mnogo više nego u mnogim drugim tvrtkama u industriji. Hape je velika, topla obitelj koja svake godine ima sreću dočekati svoje nove zaposlenike i cijeni redom svakog člana obitelji Hape. Iz Petrove perspektive, stari zaposlenici okosnica su Hapea, a novi zaposlenici svježa krv. Ne može se preživjeti bez kralježnice, ali nedostaje mu vitalnosti bez svježe krvi - što vrijedi za osobu, a vrijedi i za društvo. Zapravo, znatiželja i strast naših novih zaposlenika potiče nas na daljnje kretanje i poboljšanje. Štoviše, novi zaposlenici uče od naših voljenih starih, stječu znanje i iskustvo koje zauzvrat nadahnjuje veterane na otkrivanje novih ideja i metoda.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), lider je u dizajnu i proizvodnji visokokvalitetnih drvenih igračaka za bebe i djecu izrađenih od održivih materijala. Ekološka tvrtka koju je 1986. osnovao osnivač i izvršni direktor Peter Handstein u Njemačkoj.
Hape proizvodi najviše standarde kvalitete kroz stroge sustave upravljanja i proizvodni pogon svjetske klase. Robne marke Hape prodaju se u specijaliziranim maloprodajama, trgovinama igračkama, muzejskim darovima, školskim trgovinama i odabranim kataloškim i internetskim računima u više od 60 zemalja.
Hape je osvojio brojne nagrade prestižnih nezavisnih grupa za testiranje igračaka za dizajn, kvalitetu i sigurnost igračaka. Pronađite nas i na Weibu (http://weibo.com/hapetoys) ili nas „lajkujte“ na facebooku (http://www.facebook.com/hapetoys)
Za više informacija
Korporacijski PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E -mail: PR@happy-puzzle.com
Peter je izjavio kako je Hape uvijek stavljala veliki naglasak na talente, a ove godine proveden je niz programa obuke talenata kako bi se izgradila široka platforma za izvanredne talente kako bi se potaknuo njihov svestrani razvoj. Kako bi zatvorio društvenu mrežu, Peter je citirao Einsteina, svjetski poznatog znanstvenika, koji je rekao “znam da ne znam”, potičući sve prisutne da ostanu skromni, da nastave učiti i da ruku pod ruku donose kvalitetne igračke Hape u svaki kutak svijeta i donijeti sreću svakom djetetu širom svijeta.
Društvena komunikacija bila je izvrsna prilika za Petra i nove zaposlenike da uživaju u otvorenim razmjenama i nauče više jedni o drugima, a ne samo da je povećala svijest novih zaposlenika o kulturi, filozofiji i smjeru razvoja tvrtke, već je i potaknula provedbu programa obuke talenata. U konačnici, Hape nastoji stvoriti dobro okruženje za sve svoje zaposlenike, pomažući im u ostvarenju snova i, zauzvrat, pomoći u promicanju dugoročnog razvoja i uspjeha Hapea.
Vrijeme objave: 21.-21-2021